Le coach anime un processus, donne des conseils, enseigne.

Ce sont les équipes qui “font le travail” et le rôle du coach est de débloquer leur potentiel

Les formations c’est bien, mais sans objectifs les bénéfices risquent de s’évaporer.

Alors qu’avec un objectif précis, on peut mettre en œuvre une méthode tout en prenant le temps de la formation et devenir autonome. 

Le coach prend les choses en mains, il est le guide pour vos séances de créativité. Il intervient pour vous aider dans la résolution de problème, ou dans le cadre d’une journée team building avec un sujet de créativité.

Le mentor est la pour veiller sur vous.

Des petites séances régulières vous orientent dans votre projets. Il vous passe les bons contacts au bon moment. Une aide précieuse pour ceux qui s’attaquent à des nouveaux sujets sans expérience.